La candidata de la planilla roja se comprometió a revisar el sistema de pensiones, fortalecer el concepto salarial, recuperar el dinero que el gobierno adeuda al IPES
SatéliteOnline.mx
Culiacán, Sinaloa a agosto de 2020.- “La base necesita un nuevo STASE con cambios reales para establecer caminos de desarrollo y proyectos en beneficio de los trabajadores, en ese sentido uno de mis primeros compromisos es alcanzar la reforma de la Ley del Instituto de Pensiones del Estado de Sinaloa (IPES) para defender los derechos de los trabajadores burócratas, revisar a fondo las finanzas del Instituto y de esa manera asegurar que todos los trabajadores puedan aspirar a una vida digna tras su retiro fortaleciendo las pensiones y jubilaciones”, sostuvo Teresa de Jesús Ochoa Pérez.
La candidata de la planilla roja a la secretaría general del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Estado (STASE) para el periodo 2020-2023 se comprometió a revisar el sistema de pensiones, fortalecer el concepto salarial, recuperar el dinero que el gobierno adeuda al IPES y transparentar el STASE.
Recordó que la Ley de Pensiones del Estado de Sinaloa, publicada el 30 de marzo de 2009, fue propuesta en la administración del gobernador Jesús Aguilar Padilla y vino a establecer cambios que los tiempos actuales exigen sean revisados.
Con esa legislación fue creado el Instituto de Pensiones del Estado de Sinaloa (IPES) y en lugar de dar certidumbre se originó una deuda con el IPES cuyo pago es inaplazable. “Para ello conformaremos mesas de negociación entre las autoridades de gobierno, del IPES y Sindicato para juntos llegar a acuerdos y calendarizar el pago de la deuda”, puntualizó.
“Es urgente rescatar el IPES porque en el gobierno de Mario López Valdez se sabía de una deuda que, se estima, supera actualmente los dos mil millones de pesos, y hay que revisar con la actual administración, ya que el mismo director del IPES reconoce un adeudo aproximado a los 300 millones de pesos que se acumulan al que se viene arrastrando. Este adeudo se va incrementando por los intereses que se generan por el mismo. Nosotros sí sabemos de qué estamos hablando y esto no puede continuar así”, advirtió.
“Soy una mujer de resultados y mi compromiso es que el incremento salarial se refleje en el concepto 01 referente al sueldo, recuperar el dinero que se adeuda al IPES y reformar de una vez por todas la Ley del IPES a favor del trabajador. Ese reclamo ha sido largamente postergado y no podemos esperar más”, subrayó.
Teresita Ochoa, como cariñosamente la conoce la base trabajadora, señaló que es indispensable instaurar la transparencia para que cualquier ciudadano pueda tener acceso a la información de su sindicato, con una visión plural y abierta con altos valores democráticos que atienda las necesidades y reclamos de los trabajadores las 24 horas del día, los siete días de la semana. “Se ocupa de una dirigencia de auténtico sindicalismo que recupere el espíritu de nuestra organización sindical de lucha por la defensa de sus agremiados”, expresó.
Teresita Ochoa advirtió que los trabajadores no quieren más de lo mismo. “Sé lo que necesita el STASE porque conozco el sentir de la base. El trabajador ocupa certidumbre, garantizar un retiro digno, mejorar su salario y prestaciones así como fortalecer la vigencia de los legítimos derechos que amparan a una persona de trabajo y a su familia”, dijo.
“Requerimos un nuevo STASE que tenga como premisa la transparencia y los resultados, porque la atención, el servicio y sobre todo los hechos, son los únicos elementos que generan confianza. El trabajador tiene derecho a exigir cuentas y conocer a fondo sus estatutos, marco normativo, legislación, reformas, padrón, convenios, documentos laborales y el destino de sus aportaciones, todo eso debe ser accesible para todos. Alcanzar ese anhelo representará un logro histórico para el STASE”, puntualizó.
“Mi misión es defender los intereses de la clase trabajadora y solucionar sus problemas. Las propuestas deben debatirse y consensuarse con la base a través de asambleas y consultas democráticas. Las cuentas deben ser públicas, desglosadas, detalladas, donde se respeten las aportaciones de los trabajadores, el empleador cumpla con su aportación y se reflejen todos los rendimientos generados”, concluyó.
