{"id":182716,"date":"2024-07-15T10:48:17","date_gmt":"2024-07-15T16:48:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sateliteonline.mx\/web\/?p=182716"},"modified":"2024-07-15T10:48:17","modified_gmt":"2024-07-15T16:48:17","slug":"patrones-estan-obligados-a-cumplir-la-reforma-laboral-que-dobla-de-6-a-12-dias-el-periodo-vacacional-por-ano-trabajado-senala-especialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sateliteonline.mx\/wp\/patrones-estan-obligados-a-cumplir-la-reforma-laboral-que-dobla-de-6-a-12-dias-el-periodo-vacacional-por-ano-trabajado-senala-especialista\/","title":{"rendered":"Patrones est\u00e1n obligados a cumplir la reforma laboral que dobla de 6 a 12 d\u00edas el periodo vacacional por a\u00f1o trabajado, se\u00f1ala especialista<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

Con base en la reforma al art\u00edculo 76 de a la Ley Federal del Trabajo publicada el 27 de diciembre de 2022 y con efectos a partir del 01 de enero de 2023 los patrones a aumentar al doble los d\u00edas de vacaciones a los trabajadores que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio y en caso de no ser as\u00ed estos \u00faltimos pueden acudir a los Centros de Conciliaci\u00f3n Estatal o Federal para que se les haga efectiva ese derecho, inform\u00f3 Rogelio Morones L\u00f3pez.<\/p>\n\n\n\n

El especialista en Derecho Laboral de la Universidad Aut\u00f3noma de Sinaloa (UAS) estableci\u00f3 que las vacaciones son d\u00edas de descanso con goce de salario y no pueden compensarse de ninguna forma ya que su finalidad es la recuperaci\u00f3n f\u00edsica e intelectual de las trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas vacaciones no se pueden compensar con ning\u00fan pago, ni con ninguna otra prestaci\u00f3n, son vacaciones y tienen que ser d\u00edas de descanso efectivos, es decir olvidarnos del trabajo totalmente y con goce de salario\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Morones L\u00f3pez consider\u00f3 que esta es una prestaci\u00f3n en la cual M\u00e9xico presentaba un rezagado de m\u00e1s 70 a\u00f1os porque mientras que aqu\u00ed solamente se otorgaban 6 d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o laborado en otros pa\u00edses se daban ya los 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDe hecho en otros pa\u00edses de Centroam\u00e9rica y Sudam\u00e9rica ya tienen 20 d\u00edas para el primer a\u00f1o, ya tenemos un rezago, este art\u00edculo se ha quedado y se ha mantenido ah\u00ed y afortunadamente ahora creo que ha habido algunas reformas que han volteado a ver a la clase obrera\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

El acad\u00e9mico de la Facultad de Derecho de la Universidad Aut\u00f3noma de Sinaloa manifest\u00f3 que los trabajadores que consideren que no se le est\u00e1 el periodo de 12 d\u00edas a los que tienen derecho de vacaciones pueden acudir a los Centros de Conciliaci\u00f3n Estatal o Federal a demandar que se les haga efectiva dicha prestaci\u00f3n tal y como se establece en el decreto en el art\u00edculo 76 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAqu\u00ed tambi\u00e9n se debe considerar que cuando se otorgan las vacaciones tambi\u00e9n se tiene derecho a una prestaci\u00f3n adicional, la prestaci\u00f3n adicional es la prima vacacional que contempla el art\u00edculo 80 de la Ley Federal del Trabajo\u201d, puntualiz\u00f3 Rogelio Morones L\u00f3pez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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