El Rector Jesús Madueña impulsa un proceso humanista que reconoce antigüedad, funciones reales y derechos laborales sin afectar plazas sindicales.
Culiacán, Sinaloa, 25 de noviembre de 2025.
En cumplimiento al compromiso asumido por el rector doctor Jesús Madueña Molina, y bajo una visión humanista orientada a fortalecer la estabilidad laboral, la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) avanza firmemente en el histórico proceso de otorgamiento de bases institucionales a trabajadores de confianza con funciones académicas o administrativas y más de 10 años de antigüedad.
El titular de la Dirección General de Recursos Humanos, doctor Antonio González Balcázar, destacó que este esfuerzo representa uno de los avances más importantes de la administración central, al brindar certeza, justicia y reconocimiento a personal que sostiene diariamente el funcionamiento de la institución.
“No se violenta ningún derecho laboral; al contrario, esta base otorga certidumbre y cumple con el compromiso que nuestro Rector hizo. Será un estímulo que fortalecerá el trabajo en beneficio de nuestros estudiantes”, afirmó.
González Balcázar explicó que el procedimiento se fundamenta en un diagnóstico individual realizado durante más de cinco meses, con verificaciones y entrevistas en todas las unidades académicas. Esta revisión detallada permitió identificar con claridad las funciones reales del personal para asignar plazas acordes a su labor.
Aclaró que, por instrucción del Rector, el proceso no afecta derechos sindicales, pues las plazas institucionales son independientes a las sindicalizadas. Subrayó que no se otorgan bases a altos mandos ni a funcionarios, sino exclusivamente a personal operativo con carga académica o administrativa demostrada por más de una década.
“Una de las tareas encomendadas por el Rector es cuidar los derechos laborales. La entrega de titularidades es también una muestra de ello”, añadió.
El director detalló que las nuevas bases cumplen cabalmente con la Ley Federal del Trabajo y se asignan según el tabulador institucional, que considera funciones, perfiles y sueldos con criterios de equidad. Además, cada trabajador es consultado individualmente para decidir si acepta la plaza, garantizando un proceso voluntario y transparente.
“Quienes desempeñan funciones distintas a las de confianza no deben confundirse; para ellos habrá otros beneficios en su momento, pero este proceso no aplica para altos mandos ni funcionarios”, puntualizó.
Finalmente, informó que esta semana se alcanzará el 100% de cobertura en la entrega de titularidades como parte de la reingeniería estructural, normativa y financiera impulsada por la administración central.
